HR Business Partner (HBO, 32-38 uur per week) in Son

 

Ben jij die ervaren Senior HR Professional die het leuk vind om naast personele zaken je ook bezig te houden met strategische vraagstukken en projecten? Dan ben je bij ons aan het goede adres! Geen dag is hetzelfde: van sollicitatiegesprek tot slecht nieuwsgesprek, van voorbereiden nieuw beleid tot BPO-er van ons nieuwe AFAS systeem, het kan allemaal de revue passeren.

 

Dit ga je doen als HR Business Partner Centraal;

  • Jij ondersteunt én adviseert de organisatie over de (door)ontwikkeling, optimalisatie en uitvoering van het (strategisch) HR-beleid als afgeleide van de organisatie doelstellingen. Doelstellingen uit het strategisch HR plan vertaal je naar concreet beleid waarbij je de praktische instrumenten en processen in nauwe samenwerking met de Manager HR en je collega HR Adviseurs/Business Partners afstemt.
  • Jij bent als HR Business Partner de adviseur voor medewerkers en managers van de (centrale) stafafdelingen binnen de groep (ca. 75 fte) en verantwoordelijk voor de in- uit- en doorstroom. Hierin heb je operationele en tactische taken variërend van ziekteverzuimbegeleiding, ondersteunen van leidinggevenden tot aanstellings- en exitgesprekken.
  • Daarnaast ga je aan de slag met het voorbereiden en ontwikkelen van HR beleidsthema’s en projecten, denk aan:
    • het uitvoeren van onderzoeken en genereren van adviezen inzake organisatie- en cultuurontwikkeling, zoals leiderschapsontwikkeling en medewerkers tevredenheid.
    • complexe personele vraagstukken op juridisch gebied of wet- en regelgeving, toepassing diverse CAO’s.
    • deelnemen aan diverse HR projecten en mede ontwikkelen van HR-instrumenten, zoals gesprekscyclus, assessments en talentontwikkeling.
  • Jij bent de aanjager van modern personeelsbeleid en vervult hierin een belangrijke voortrekkersrol. Je bent een belangrijke sparring-partner voor de Manager HR in de doorontwikkeling van een duurzaam HR beleid.
  • Jij gaat het gesprek aan met de diverse partijen binnen de organisatie en weet te verbinden en draagvlak te creëren.

In deze rol rapporteer je aan Diana Crott, Manager HR van Van Loon Group, en werk je nauw samen met je collega HR Business Partner Ramon Lippinkhof. De Centrale HR afdeling van Van Loon Group bestaat verder uit 4 HR medewerkers, Coördinator Backoffice, een Opleidingscoördinator, en uiteraard mijzelf, Recruiter. Ook werk je nauw samen (op afstand) met de Sr. HR Adviseurs en HR Business Partners op de locaties in het land.

 

Wat bieden wij jou?

  • Een veelzijdige functie in een mooi team van HR Professionals met als standplaats Son.
  • Een functie voor 32-38 uur met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerk.
  • We starten met een tijdelijk contract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract.
  • Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal ca. € 5.000 bruto per maand (obv 38 uur).
  • 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen.
  • Reiskostenregeling.
  • Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij verzekeringen.
  • En vieren we feestdagen met leuke attenties.

 

Wat vragen wij van jou als HR Business Partner?

  • Meerdere jaren ervaring in HR vakgebied, waarvan 5 jaar relevante ervaring in een soortgelijke functie. Heb je dit opgedaan in een productieomgeving of in de foodsector? Dan is dit een pre.
  • Een afgeronde HBO opleiding, op het gebied van HR/HRM, Bedrijfskunde, (Bedrijfs) Economie, Management of Rechten.
  • Je kan goed overweg met Excel en HR systemen en ervaring met AFAS zou welkom zijn.

 

Mis deze kans niet en reageer dan direct!

Binnen 2 werkdagen ontvang je een eerste reactie en binnen 5 werkdagen laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Goed om te weten, het wervingsproces bestaat uit 2 gesprekken. Een assessment zal onderdeel uitmaken van het proces en maak je doorgaans tussen de 2 gesprekken. Je hebt een eerste kennismaking met Diana en Ramon. Op een later moment ontmoet je nog een paar andere collega’s en een gesprek met onze CEO.  Wij verzorgen graag een uitgebreide rondleiding, zodat jij een duidelijk beeld krijgt over de functie én van ons!

 

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op met Diana Crott, Manager HR Van Loon Group, via email DCrott@vanloongroup.com. Of solliciteer direct hieronder!